立碁在人力資源方面多所用心，為了能夠妥善運用人力資源，積極培養人才，提升員工素質，從原有的專業在職訓練，新增大自然訓練、主管特訓、第二專長訓練、自發性提案進修、重點人員跨職系調用，並協助同仁職涯規劃。

教育訓練種類

• 新進人員職前訓練

• 在職訓練

• 職能別訓練

• 階層別訓練

　　公司舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練情形：
本公司每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理辦法」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導，對新任董事、經理人則於上任後3個月內安排教育宣導，對新任受僱人則由人事於職前訓練時予以教育宣導。本年度已於112年01月05日對現任董事、經理人及受僱人計206人次進行1小時教育宣導，課程內容包括內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與違規處理。　　
公司112年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練（含誠信經營法規遵行、品質相關知識&綠色產品、資訊安全、會計制度及內部控制等相關課程）計1,584人次，總時數3,254。